你好公司口頭辭退員工
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位口頭辭退員工的,員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證,并且要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明解除的原因和時(shí)間。單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N;2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N 1;3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問題:《公司法人口頭辭退員工怎么辦》回復(fù)于 2022-05-21 22:03:30
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公司口頭辭退員工
口頭解雇可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),這么多員工同時(shí)被口頭解雇,本身就可以相互做證的,這一點(diǎn)是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據(jù),例如工作交接記錄、其他在場的無利害關(guān)系的人員證詞等。本案的關(guān)鍵就是你們和單位的勞動(dòng)關(guān)系是否因07年底的如果公司口頭通知員工離職,員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金?
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn):一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始起算,如果用人單位發(fā)生合并等情況,之前的工作依然計(jì)算在內(nèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式:一般情況下,工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足六個(gè)月支付半公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過錯(cuò)被辭退外,單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工,單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給公司變相辭退員工
公司辭退員工(解除勞動(dòng)合同)受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整,對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件,則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工,現(xiàn)在公司口頭把我辭退了
樓主,你可以在收集能證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)(證據(jù)主要注意收集3年以來的工資條/銀行卡,出勤記錄,工作證/上崗證,繳稅憑據(jù)等)后向公司提出理賠要求,如公司拒不履行,則你可以請求法律援助,依法提出訴訟,因?yàn)槲覈F(xiàn)行勞動(dòng)法有明確規(guī)定:任何企事業(yè)單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了