公司口頭辭退員工
合同糾紛湖南 長沙2025-11-10 15:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人口頭解雇可以作為解除勞動關(guān)系的證據(jù)，這么多員工同時被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據(jù)，例如工作交接記錄、其他在場的無利害關(guān)系的人員證詞等。本案的關(guān)鍵就是你們和單位的勞動關(guān)系是否因07年底的口頭解雇終止了，如果能夠證明單位口頭解雇的事實，你們這個案子勝算很高。 原問題：《口頭解雇能作為被解雇的證據(jù)嗎?》回復(fù)于 2022-08-02 15:31:23
相似問題解答
你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關(guān)系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月如果公司口頭通知員工離職，員工應(yīng)該怎么拿到辭退補償金？
離職補償金的計算方法如下:經(jīng)濟(jì)補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時開始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，不足六個月支付半公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，現(xiàn)在公司口頭把我辭退了
樓主，你可以在收集能證明事實勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)（證據(jù)主要注意收集3年以來的工資條/銀行卡，出勤記錄，工作證/上崗證，繳稅憑據(jù)等）后向公司提出理賠要求，如公司拒不履行，則你可以請求法律援助，依法提出訴訟，因為我國現(xiàn)行勞動法有明確規(guī)定：任何企事業(yè)單公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
