我們公司如果周內(nèi)5天平均工作時長不滿10個小時，則周末加班8小時只能算4小時調(diào)休，請問這個合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 15:19
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試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭工作日加班工時強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影唷⒀a(bǔ)休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
