試用期員工因加班多而離職，離職時匯總時工作日加班總時長80小時，周末加班22小時，給他算加班費(fèi)的話基數(shù)怎么確定，如果調(diào)休的話，調(diào)休天數(shù)又怎么確定比較合適呢
勞動爭議2025-07-27 11:14
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試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭離職時還有30個工作日的調(diào)休未休，這種就只能作廢了嗎？還是以加班費(fèi)的形式支付呢
【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯誤的。周女士能勝訴，理應(yīng)得到未能調(diào)休的加班補(bǔ)償。 首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。周女士在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，加班沒有加班費(fèi)，老板不合理罰款，但未交，老板親戚工作時間一天不足八小時，自己加班沒有加班費(fèi)，無法正常調(diào)休加班時間會怎么樣
提供加班證據(jù)去申請勞動仲裁維權(quán)工作日加班工時強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
