離職時(shí)還有30個(gè)工作日的調(diào)休未休，這種就只能作廢了嗎？還是以加班費(fèi)的形式支付呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-26 22:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯(cuò)誤的。周女士能勝訴，理應(yīng)得到未能調(diào)休的加班補(bǔ)償。 首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。周女士在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在休息日安排周女士工作，理應(yīng)安排周女士進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，周女士依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。 原問(wèn)題：《員工未休的調(diào)休單，離職時(shí)能過(guò)期作廢嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 13:43:04
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離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒(méi)休年假的天數(shù)。折算成一定的錢(qián)返給你。這個(gè)不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說(shuō)你休與不休。錢(qián)都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌驔](méi)有休。那么這個(gè)也不能折算現(xiàn)金了。 原問(wèn)題：《2018年未休年假,2020年離職時(shí)試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎，還是要分平時(shí)1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭您好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定職工應(yīng)休未休的假期，離職時(shí)應(yīng)該怎么結(jié)算，都是正常的周休積攢下來(lái)的
任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng)，不能調(diào)休時(shí)，需支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 辭職屬于提前解除勞動(dòng)合同，需履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并離職，還有休息日加班的調(diào)休假和年假?zèng)]有休，公司現(xiàn)在讓我先休年假再休調(diào)休假，這樣合理嗎？我可以不先休年假嗎？
這個(gè)需要你們自己協(xié)商相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
