關(guān)于公司強(qiáng)制要求員工加班，如不愿意加班的，就更改原來的班次，上班時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 01:38
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公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動(dòng)合同與他談； 也可以拿勞動(dòng)合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以公司強(qiáng)制員工加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)公司強(qiáng)制加班 公司強(qiáng)制加班到九點(diǎn)不給加班費(fèi)
要收集的證據(jù)： 1勞動(dòng)合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作公司要求強(qiáng)制加班
1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請(qǐng)求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長時(shí)間、是平時(shí)加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
