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  1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請(qǐng)求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長(zhǎng)時(shí)間、是平時(shí)加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償金，不給的可以找勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。2、加班的證據(jù)：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認(rèn)的錄音。3、法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天：超過(guò)這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。4、加班費(fèi)計(jì)算：平時(shí)加班應(yīng)給150%工資，休息日加班能補(bǔ)休的補(bǔ)休、不能補(bǔ)休的應(yīng)給200%工資、法定節(jié)假日加班必須給300%工資。5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：可以要求補(bǔ)齊、并可要求拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、社保：可以要求自工作之日起補(bǔ)交，但沒(méi)有補(bǔ)償。7、那份合同：如果有你簽字，應(yīng)是有效。除非你能拿出證據(jù)證明是廠方騙你簽字，才有可能認(rèn)定為無(wú)效。8、仲裁可以提出的請(qǐng)求：（1）補(bǔ)交社保。（2）將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《用人單位強(qiáng)制加班》

  回復(fù)于 2022-12-21 10:04:56