律師回復(fù)

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  1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費和補償金，不給的可以找勞動仲裁委提起勞動仲裁。2、加班的證據(jù)：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認(rèn)的錄音。3、法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規(guī)定時間的工作，都算加班。4、加班費計算：平時加班應(yīng)給150%工資，休息日加班能補休的補休、不能補休的應(yīng)給200%工資、法定節(jié)假日加班必須給300%工資。5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：可以要求補齊、并可要求拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償。6、社保：可以要求自工作之日起補交，但沒有補償。7、那份合同：如果有你簽字，應(yīng)是有效。除非你能拿出證據(jù)證明是廠方騙你簽字，才有可能認(rèn)定為無效。8、仲裁可以提出的請求：（1）補交社保。（2）將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補齊、并支付補齊部分25%的經(jīng)濟(jì)補償。（3）支付加班費及拖欠加班費25%的經(jīng)濟(jì)補償。 原問題：《用人單位強(qiáng)制加班》

  回復(fù)于 2022-12-21 10:04:56