周末強(qiáng)制要求加班
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 14:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強(qiáng)制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《公司總是強(qiáng)制周末加班，怎么辦》回復(fù)于 2022-11-04 15:51:53 -
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周末公司強(qiáng)制加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時公司要求強(qiáng)制加班
1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以周末節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)
一般勞動者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
