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入職后被派遣至甲方公司駐場,半年后被要求返崗(回到原來公司)薪資只給2000多,原工資是17000

勞動爭議北京 北京2025-08-04 16:13
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薪資發(fā)放糾紛問題,勞務(wù)派遣公司

若用工單位合法使用派遣人員的,且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下,用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù):《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五

公司入職前答應(yīng)給的是管理崗,入職后變成普通崗。而且績效也做改動,這屬于欺騙入職嗎

我是這樣認(rèn)為的,僅供參考。一、你公司有沒有相應(yīng)的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度,明確了績效工資的計(jì)算辦法,如果有的話,從原則上公司不承擔(dān)責(zé)任的:二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話,那就是公司的人事辦法之一。請分析

原來是預(yù)付工資 結(jié)果被公司開除 工資變成了借款

如果被公司開除了,公司還會不會發(fā)你上個(gè)月的工資?這個(gè)問題要具體分析,不能一概而論。1、如果是因?yàn)橥蹈`、故意毀壞公私財(cái)物等嚴(yán)重違法違紀(jì)而被公司開除的,多數(shù)公司是不會發(fā)你上個(gè)月工資的。2、如果是因?yàn)檫t到、早退、曠工,打架沒有造成嚴(yán)重后果的等情況

原公司惡意壓扣駐場證,導(dǎo)致我在新公司入不了職該怎么解決

樓主好,關(guān)于用人單位未替職工繳納社保的行為,應(yīng)向所在地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映,由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案處理。關(guān)于單位扣押您的監(jiān)理員證,由于不了解具體情況,無法判定是否屬于勞動侵權(quán)或者爭議案件,建議您向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映,如不能解決,可以走法律途徑要求單位

我同意調(diào)崗,要求原工資待遇,公司不同意,非要改變我薪資結(jié)構(gòu),我不同意,就強(qiáng)制安排我待崗

可以不同意調(diào)動,單位強(qiáng)行要求,你可以提出解除勞動合同,無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊螅@個(gè)最好委托專業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運(yùn)。 原問題:《公司給我調(diào)動崗位并且要下降我

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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