原來是預(yù)付工資結(jié)果被公司開除工資變成了借款
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被開除不給發(fā)工資。
公司開除你,是因你違反勞動紀律等原因,若是因你嚴重違反勞動紀律給公司造成了重大損失,且勞動合同中也有明確規(guī)定,且你的工資尚不足支付財產(chǎn)損失等,公司扣你工資是有法律根據(jù)的;若公司沒有以上原因而扣你的工資,可向當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 原問題被公司開除 文員說沒有工資
那是胡扯。有法律問題可以聯(lián)系我。點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。被開除他不發(fā)工資
如果有簽訂勞動合同,解除要提前一個月通知或補償一個月工資,不給工資嚴重違法,直接去當?shù)貏趧硬块T投訴,一般都會管的。沒有簽訂勞動也可憑勞動關(guān)系資料(考勤記錄、工資條、員工卡)等去勞動部門投訴。沒有也行,公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時今日被公司開除,我想看一下本月工資明細
如果被公司開除了,公司還會不會發(fā)你上個月的工資?這個問題要具體分析,不能一概而論。1、如果是因為偷竊、故意毀壞公私財物等嚴重違法違紀而被公司開除的,多數(shù)公司是不會發(fā)你上個月工資的。2、如果是因為遲到、早退、曠工,打架沒有造成嚴重后果的等情況工資拖欠。在公司被別人打后被開除后公司還要罰我款
依法應(yīng)該以此結(jié)清,或者在下個發(fā)薪日發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了