曠工兩天，而且正式離職，扣了六天的工資
勞動(dòng)爭議河南 安陽2025-07-27 23:44
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得無故缺勤。如果確有正當(dāng)理由不能履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定或者經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致達(dá)成的其他方式延期履行或者不履行義務(wù)。職工缺勤的，用人單位可以扣減相應(yīng)的工資。 建議此處，雙方出示相關(guān)證據(jù)進(jìn)行比對(duì)，以證實(shí)職工真實(shí)履行了勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，無故缺勤應(yīng)及時(shí)致電提出解釋，支持缺勤的充分證據(jù)與用人單位進(jìn)行討論，根據(jù)雙方書面協(xié)議來扣減相應(yīng)的工資。回復(fù)于 2023-02-28 23:45:28
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曠工被扣工資扣了六天的工資。
單位可以制定工作規(guī)定及對(duì)員工為法規(guī)定的處罰，但要向員工出示，且不得違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，你的情況看，但未違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，且他的處罰明顯不合理，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可提起民事訴訟。 原問題：《離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要就是我寫了辭職書，然后他半個(gè)月都沒有批我離職。然后我曠工一天，他扣了我三天的工資。
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職，符合規(guī)定，公司無權(quán)認(rèn)定你曠工，更無權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問題：《辭職書寫了滿一個(gè)我離職的工資給扣了，不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應(yīng)該給你辦理離職并結(jié)算工資，原則上不應(yīng)該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這條意思是：勞動(dòng)者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有按照上述時(shí)間操相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
