離職后，去同行業(yè)的對手公司，算員工犯法嗎
勞動爭議天津 天津2025-07-27 22:49
律師回復
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月幫助4759人答：離職后去同行業(yè)的對手公司，在未經(jīng)原單位的同意的情況下，如果參與競爭或與原企業(yè)有商業(yè)上的聯(lián)系，是可以被認定為員工犯法的。在此情況下，可能會引起侵權(quán)行為，敗壞競爭的，算是有違法律。回復于 2023-02-27 22:50:15
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核心員工到競爭對手工作
勞動合同中有競業(yè)禁止的約定嗎？公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不離職后，當天不讓住公司公寓，也交了住宿費犯法嗎
辭職，不需要征得公司批準，你依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定依法通知用人單位，并保留送達的證據(jù)即可。即如果你將辭職通知書直接交給公司，要讓公司開具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發(fā)給公司，并留下快遞單號，復聯(lián)等證據(jù)。辭職到期工作的最后一公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
