核心員工到競爭對手工作
公司法務(wù)浙江 金華2025-07-28 23:05
律師回復(fù)
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月幫助4759人您要咨詢的中國法律問題是，核心員工跳槽到競爭對手工作，其合法性是否受到限制？
答：根據(jù)中國的勞動法律以及用人單位的勞動合同相關(guān)內(nèi)容，雇主有權(quán)要求員工遵守競業(yè)禁止或其他義務(wù)，以保護其商業(yè)秘密或競爭力，但這些義務(wù)要有法律依據(jù)，也要符合合理的原則。如果沒有設(shè)立類似的義務(wù)，雇主無法阻止員工跳槽。對于核心員工的跳槽，雇主也可以要求在跳槽前通知自己，且不得轉(zhuǎn)讓其所受承擔(dān)的任何義務(wù)和責(zé)任。在此情況下，如果該員工跳槽，原雇主可根據(jù)與該員工訂立的勞動合同的相關(guān)約定，索取賠償金并要求員工承擔(dān)民事責(zé)任。回復(fù)于 2023-02-23 23:06:29
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疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應(yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》員工之前的工作信息沒有給到企業(yè)，能辦理退休嗎
只要你在時間上交足了養(yǎng)老金，可以辦理退休。但如果沒了勞動檔案，有些相應(yīng)的的權(quán)益、待遇就沒有了，比方說你是從事高溫工作的（如鍋爐工），你（男為例）55歲可以退休，但你沒有相應(yīng)的勞動檔案就不可以，還有你的工齡計算也沒有了，這會直接影響你退休后工員工被用人單位指派給A公司工作，到?jīng)]有任何書面調(diào)派手續(xù)，在A公司工作期間死亡，這種情況夠不夠成犯罪
以下是為你找的資料：法院：未經(jīng)雙方協(xié)商強行外派員工屬勞動合同變更以拒絕到崗算曠工開除員工屬違法解除合同 勞動合同簽訂后，將員工調(diào)至外地工作是否屬勞動合同的變更？員工拒絕按調(diào)令時間要求去外地崗位報到，單位以曠工為由開除員工是否屬違法解除合同？員工跟管理者溝通工作，員工將兩人溝通工作，上班情緒問題，員工偷偷錄音，請問犯法嘛
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 怎樣管理問題員工 容人之短 對于一些問題員工來說，導(dǎo)致問題發(fā)生的是一些消極的因素，包括職業(yè)操守和性格上的小缺陷。推諉、愛找茬、夸夸其談以及消極悲觀都是這類消極因素的表現(xiàn)。對于這些員工，管理者要努相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
