你好，公司首先拖欠了一個月工資，后因為公司經(jīng)營不善的原因，導(dǎo)致停薪放假兩個月，之后又提出只有辦理離職才可以。發(fā)放剩余工資。然后辦理離職時需要簽訂，不予追究法律責(zé)任，不可以提仲裁的協(xié)議，該協(xié)議簽了以后是否具備法律效應(yīng)
勞動爭議北京 北京2025-07-26 23:10
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人經(jīng)友好協(xié)商，簽訂的書面協(xié)議具有法律效力，如果雙方簽訂的書面協(xié)議中有不予追究刑事責(zé)任和不可以提起仲裁的條款，那么這些條款在證據(jù)充足的情況下，可以向法院證明放棄追究相關(guān)責(zé)任的意思。但是，請記?。喝魏螀f(xié)議在法律上都只能出于雙方的自愿，任何一方不能強制另一方簽訂，否則相關(guān)協(xié)議就沒有法律效力。回復(fù)于 2023-02-26 23:11:19
相似問題解答
與公司未簽訂任何勞務(wù)合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎？
保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞你好 公司拖欠了2個月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時因為疫情無法辦理離職 公司可以凍結(jié)工資拖欠半年嗎
你好，公司是不能這樣做的，你辭職也應(yīng)征得公司方面的同意才可離職，這一點你做的不妥，因為這樣的話公司有權(quán)以無故離職一周以上的理由開除你，工資一分沒有，現(xiàn)在建議你去和公司協(xié)商解決 原問題：《如果辭職公司有權(quán)押工資半年么？》您好！春節(jié)放假期間，公司發(fā)出解除勞動協(xié)議，要求開工后辦理離職，期間沒有工資，是否合理？
你好，離婚有兩種方式，協(xié)議離婚和訴訟離婚。涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養(yǎng)；三是財產(chǎn)分割及債務(wù)負(fù)擔(dān)。具體如何訴訟需要詳細講解，可以點我頭像進行一對一咨詢。辦理完離職手續(xù)后，剩下的半個月工資不給，不給說法，如何仲裁
按法律規(guī)定，你現(xiàn)在完全有權(quán)離職，單位應(yīng)當(dāng)補償你；單位不與你簽訂書面勞動合同，單位違約，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資；單位如果沒有交社保，必須補交；你的工資必須按實照發(fā)，否則罰款； 一、沒簽勞動合同，沒買社保； 1、這二條，公司都是錯誤的，根據(jù)《勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
