工資少發(fā)如何解決
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我的工資少發(fā)了,該如何處理呢
一、搞清楚少發(fā)的原因:1、是不是自己的原因?曠工?違規(guī)?等等被罰款了2、是不是財務(wù)出差錯了?3、公司原因……二、搞清原因后如何處理1、由于自己的原因被克扣了工資,也沒有什么好說的。2、由于公司的原因就去找領(lǐng)導理論3、如果覺得自己有理可以去勞克扣工資,少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報,一般當天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對嗎? 原問題:《被老板扣工資,少發(fā)工資,惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報,一般當天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對嗎? 原問題:《被老板扣工資,工資少發(fā),亂扣,沒到合同期要少發(fā)工資
你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時工資不發(fā)或者少發(fā)
要看延遲多久,去看看勞動法里對于你的行業(yè),延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發(fā)工資的話,則要看你跟對方的勞動合同里面,有沒有涉及到薪酬這塊,按合同怎樣算下來才是合理的,如果只是口頭約定的算法,那就很慘了,因為你不在法律保護范疇內(nèi),無法保障到你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了