工資不發(fā)或者少發(fā)
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-07-27 20:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看延遲多久，去看看勞動(dòng)法里對(duì)于你的行業(yè)，延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發(fā)工資的話，則要看你跟對(duì)方的勞動(dòng)合同里面，有沒有涉及到薪酬這塊，按合同怎樣算下來才是合理的，如果只是口頭約定的算法，那就很慘了，因?yàn)槟悴辉诜杀Ｗo(hù)范疇內(nèi)，無法保障到你的權(quán)益 原問題：《少發(fā)或延遲發(fā)放工資違反勞動(dòng)法嗎？》回復(fù)于 2022-08-08 20:12:04
相似問題解答
克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對(duì)嗎？ 原問題：《被老板扣工資，少發(fā)工資，惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對(duì)嗎？ 原問題：《被老板扣工資，工資少發(fā)，亂扣，沒到合同期要少發(fā)工資
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)勞務(wù)糾紛公司少發(fā)工資
如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可百以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付度暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休內(nèi)息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周勞動(dòng)仲裁，工資少發(fā)
公司少發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
