我的工資少發(fā)了，該如何處理呢
勞動爭議廣東 中山2025-09-14 20:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、搞清楚少發(fā)的原因：1、是不是自己的原因？曠工？違規(guī)？等等被罰款了2、是不是財(cái)務(wù)出差錯(cuò)了？3、公司原因……二、搞清原因后如何處理1、由于自己的原因被克扣了工資，也沒有什么好說的。2、由于公司的原因就去找領(lǐng)導(dǎo)理論3、如果覺得自己有理可以去勞動申訴 原問題：《工資發(fā)少了如何處理》回復(fù)于 2022-10-30 11:01:59
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不發(fā)放工資。該如何處理
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權(quán)益。明明可以拿起法律武器保護(hù)自己，卻又懷疑法律的尊嚴(yán)，反映了你的心態(tài)不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、工傷老板不補(bǔ)工資該如何處理
您好，申請工傷鑒定了嗎，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等，還有疑問的可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我，進(jìn)入一對一咨詢解答，有問必答您好，公司拖欠工資，該如何處理
申請仲裁吧您好，勞動仲裁開庭期間，用人單位告知我離職前一個(gè)月工資多發(fā)了一千，要求我退回去，這種情況我該如何處理呢？
員工在和單位出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，只要員工和單位的勞動關(guān)系沒有解除之前，員工就應(yīng)該繼續(xù)工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
