上班差不多兩個月被辭退，原因是查到八九年前有個賭博的違法行為，能得到補償嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-05 08:00
律師回復
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月幫助4759人據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，職工被本單位辭退時，如果沒有違反職工義務和按本國勞動法規(guī)定履行義務原因，本單位應當向職工支付經濟補償。但是，八九年前的賭博行為可能被認定為有違職工義務，這樣辭退職工就不用負責經濟補償了。如果您認為辭退是違反勞動法的，可根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》或者《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律法規(guī)，提起訴訟，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院作出裁定，為自己爭取合法權益。回復于 2023-02-22 08:01:32
相似問題解答
被辭退了能得到補償嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續(xù)簽，你可以根據《勞動合同法》第44、46條規(guī)定得到經濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人哺乳期被公司辭退，能得到多少補償
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單工作兩個月被辭退應該怎么補償
建議找勞動仲裁。被公司辭退應不應該得到補償
如果是合法辭退沒有補償，違法辭退應該支付補償被辭退，可以得到哪些補償
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
