一般下班都9點多了，超市沒有假期，假期不長工資的??
勞動爭議河北 邢臺2025-07-28 19:51
律師回復(fù)
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月幫助4759人如果超市的工作時間已經(jīng)超員，那么員工得到相應(yīng)的加班補(bǔ)助報酬是受《勞動法》和《勞動合同法》保護(hù)的，因此企業(yè)必須為加班補(bǔ)助發(fā)放相應(yīng)的工資。建議您可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，了解如何向雇主索取勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。回復(fù)于 2023-02-21 19:52:26
相似問題解答
產(chǎn)假期間工資補(bǔ)助勞動仲裁
產(chǎn)假工資本來就該單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放。如果生育前后單位社保正常繳費(fèi)滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內(nèi)去社保局申請待遇，因為單位在你休產(chǎn)假時正常發(fā)工資，社保局會有個生育津貼補(bǔ)貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病餐飲企業(yè)節(jié)假期間上班的，工資應(yīng)該怎么算
看你的營業(yè)情況了，如果不營業(yè)的話就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想營業(yè)的話，你算好應(yīng)該用的人員，還是采取自愿原則，你放心，在餐飲行業(yè)里，會有不回家的，只要在過年的時候你組織個年夜飯也好，組織活動也好，順便每個人發(fā)50紅包，這樣挺相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
