產(chǎn)假期間工資補(bǔ)助勞動仲裁
勞動爭議天津 天津2025-07-26 20:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人產(chǎn)假工資本來就該單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放。如果生育前后單位社保正常繳費(fèi)滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內(nèi)去社保局申請待遇，因為單位在你休產(chǎn)假時正常發(fā)工資，社保局會有個生育津貼補(bǔ)貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單位不發(fā)你產(chǎn)假工資當(dāng)然可以申請勞動仲裁 原問題：《可以申請勞動仲裁要求產(chǎn)假工資嗎求產(chǎn)假工資嗎》回復(fù)于 2022-11-01 04:02:13
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您好，沒有勞動合同，孕婦休產(chǎn)假期間有工資嗎，如果協(xié)商不了仲裁有用嗎
當(dāng)然要給.勞動法規(guī)定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關(guān)系存在,就可要享有勞動者應(yīng)享有的權(quán)力和義務(wù).因此你要以保留單位發(fā)給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發(fā)產(chǎn)假工資給你,你可以申請仲裁產(chǎn)假工資最新勞動法規(guī)定
休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護(hù)的，我國我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病流產(chǎn)假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產(chǎn)假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！ 〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
