您好，沒有勞動(dòng)合同，孕婦休產(chǎn)假期間有工資嗎，如果協(xié)商不了仲裁有用嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-07-26 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然要給.勞動(dòng)法規(guī)定,無(wú)論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動(dòng)關(guān)系存在,就可要享有勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)力和義務(wù).因此你要以保留單位發(fā)給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發(fā)產(chǎn)假工資給你,你可以申請(qǐng)仲裁,并要求公司賠償相當(dāng)于工資25%的補(bǔ)償金 原問題：《公司沒有和我簽定勞動(dòng)合同,我在休產(chǎn)假時(shí),能拿到全部的工資嗎?如果拿不到怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-04 21:21:05
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產(chǎn)假期間工資補(bǔ)助勞動(dòng)仲裁
產(chǎn)假工資本來(lái)就該單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放。如果生育前后單位社保正常繳費(fèi)滿10/12個(gè)月的，能享受生育待遇，生完6個(gè)月內(nèi)去社保局申請(qǐng)待遇，因?yàn)閱挝辉谀阈莓a(chǎn)假時(shí)正常發(fā)工資，社保局會(huì)有個(gè)生育津貼補(bǔ)貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險(xiǎn)的，沒有結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由誰(shuí)交
只要簽訂了勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)該給你交社保，和你是否有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證無(wú)關(guān)。當(dāng)然，如要報(bào)銷生育花費(fèi)，那可能就要結(jié)婚證和準(zhǔn)生證了，建議你最好及時(shí)辦理。如有用，望采納！ 原問題：《休產(chǎn)假,沒有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證,公司交不交社保?》您好請(qǐng)問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
