(2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過)

第一章 總 則

第一條 為推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織參照本條例開展工資集體協(xié)商。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)與職工就企業(yè)工資分配制度、分配形式等工資相關(guān)事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條 企業(yè)應(yīng)當與職工開展工資集體協(xié)商。

職工應(yīng)當支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。

第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公平、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工工資水平與本地經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益相適應(yīng)。

第六條 各級人民政府應(yīng)當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

第七條 縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

企業(yè)代表組織對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行督促、幫助和指導。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業(yè)有工會女職工委員會的，職工方應(yīng)當有女職工協(xié)商代表;使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當及時補缺。一方更換協(xié)商代表的，應(yīng)當及時通知另一方。

第十條 協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔任。

職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔任;工會主席出缺的，由工會負責人擔任;尚未建立工會的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

第十一條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;

(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料;

(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;

(四)監(jiān)督工資專項集體合同的履行;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

第十五條 協(xié)商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。

第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權(quán)進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第十七條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資分配制度;

(二)職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整;

(三)工資支付辦法;

(四)津貼、補貼和獎金分配辦法;

(五)計時工資、計件單價、勞動定額標準;

(六)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

(七)工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等;

(八)其他有關(guān)事項。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

(一)政府發(fā)布的工資指導線;

(二)統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(三)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(四)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(五)本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上年度人均勞動報酬;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十九條 本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或者當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的，職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的合理要求。

第二十條 企業(yè)方確因本企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進行協(xié)商。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十一條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求，提出方應(yīng)當向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。對方應(yīng)當在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10個工作日內(nèi)進行協(xié)商。

本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。

第二十二條 工資集體協(xié)商應(yīng)當采用協(xié)商會議形式進行。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條 協(xié)商會議召開的5個工作日前，企業(yè)方應(yīng)當為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經(jīng)營費用、財務(wù)狀況和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業(yè)培訓經(jīng)費使用情況等相關(guān)的信息資料。雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料。

第二十四條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達成一致后，應(yīng)當形成工資專項集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條 工資專項集體合同文本應(yīng)當包括協(xié)商主體、合同內(nèi)容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內(nèi)，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效;提出修改意見的，應(yīng)當告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條 企業(yè)方應(yīng)當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布。

第二十八條 工資專項集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應(yīng)當依法進行工資集體協(xié)商。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第二十九條 在中小企業(yè)或者同行業(yè)集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以就本區(qū)域、本行業(yè)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、工資支付辦法等工資相關(guān)事項開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會組織與業(yè)方面代表進行協(xié)商;尚未組建區(qū)域、行業(yè)工會的，可以由上一級工會代行職能進行協(xié)商。

第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推選，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。

第三十二條 開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過;尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過;通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十六條、第二十七條規(guī)定的程序辦理。

第三十三條 本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開展工資集體協(xié)商，其確定的勞動報酬標準不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資專項集體合同規(guī)定的標準。

第六章 監(jiān)督和救濟

第三十四條 依法簽訂的工資專項集體合同對企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當全面履行。

第三十五條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，自首次協(xié)商會議之日起30日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當及時協(xié)調(diào)處理或者組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理，并向企業(yè)出具協(xié)調(diào)處理建議書。

第三十六條 工資專項集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條 地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監(jiān)督建議書。

第三十八條 企業(yè)工會未按照本條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書，企業(yè)方收到協(xié)商要約書后，應(yīng)當按照本條例規(guī)定與職工方進行協(xié)商。

第七章 法律責任

第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款;引發(fā)群體性事件，造成嚴重后果的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責任人責任：

(一)職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的;

(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的;

(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;

(四)不履行工資專項集體合同的。

第四十條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機關(guān)依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條 對違反本條例規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過。企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第四十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。

第四十三條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。

第四十四條 企業(yè)工會負責人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行職責，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十六條 本條例所稱企業(yè)代表組織，是指經(jīng)依法成立的企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會。

第四十七條 本條例自2012年5月1日起施行。

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