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  《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)一般是在第二個(gè)月內(nèi)（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個(gè)月的工資。企業(yè)的用意是，當(dāng)員工辭職時(shí)會(huì)考慮有一部分甚至一個(gè)月的工資還沒(méi)有領(lǐng)到，不會(huì)輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續(xù)，進(jìn)行工作移交，交清企業(yè)的物品（工具，資料等）,然后再離開(kāi)單位。如果企業(yè)是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個(gè)月內(nèi)支付上個(gè)月工資的，并不違法（當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資支付日期有嚴(yán)格規(guī)定的除外）。 原問(wèn)題：《關(guān)于發(fā)工資日期的規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-12-05 06:00:29