沒(méi)有結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎,產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由誰(shuí)交
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宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假期間自己交的保險(xiǎn),公司未交
雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假,但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保,用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一公司不給交社保,懷孕不給修產(chǎn)假,目前在職
一:?jiǎn)挝粵](méi)有給你買社保,這本身就是違反勞動(dòng)法的做法,而不是他來(lái)不給你報(bào)產(chǎn)假的理由,犯錯(cuò)的反而是他,從不交社保就是他侵害了你的正當(dāng)權(quán)益,現(xiàn)在不給你報(bào)產(chǎn)假,是一錯(cuò)再錯(cuò)。 二:?jiǎn)挝徊辉敢饨o你繳納保險(xiǎn)就是為了省錢,既然已經(jīng)違規(guī)操作了當(dāng)然不希望給你批我產(chǎn)假休完了,但公司沒(méi)有給過(guò)我產(chǎn)假期間的工資,我是否能被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng),不享有工資,享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:參加了生育保險(xiǎn)的,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了