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餐飲企業(yè)節(jié)假期間上班的,工資應(yīng)該怎么算

建筑工程江蘇 常州2025-06-06 09:41

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    看你的營(yíng)業(yè)情況了,如果不營(yíng)業(yè)的話(huà)就可以全都放假,然后自愿留值班的,如果你要是想營(yíng)業(yè)的話(huà),你算好應(yīng)該用的人員,還是采取自愿原則,你放心,在餐飲行業(yè)里,會(huì)有不回家的,只要在過(guò)年的時(shí)候你組織個(gè)年夜飯也好,組織活動(dòng)也好,順便每個(gè)人發(fā)50紅包,這樣挺好的。不是很正規(guī)的餐飲,沒(méi)有必要追求那么多法律。 原問(wèn)題:《餐飲行業(yè)國(guó)假期間上班工資如何算?》
    回復(fù)于 2023-01-04 09:44:53

相似問(wèn)題解答

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算啊

疫情上班工資一般就是按雙方合同約定的工資來(lái)進(jìn)行支付,如果上班的時(shí)間正好遇到是屬于法定的節(jié)假日,就需要按三倍工資來(lái)進(jìn)行支付,如果是休息日就會(huì)按二倍的工資來(lái)進(jìn)行支付。 原問(wèn)題:《2020年疫情上班工資怎么算》

清明節(jié)假期在公司值班的工資怎么算

很多節(jié)日都有法定的放假時(shí)間,休息的時(shí)間可以讓我們的居民出行購(gòu)物和休閑,也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),但一些特殊工作單位就不在節(jié)假日休息,節(jié)假日工作人員的工資怎樣計(jì)算。1、單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2、根據(jù)相關(guān)法規(guī),

你好!我想問(wèn)一下勞動(dòng)節(jié)假日算正常上班嗎

節(jié)假日上班沒(méi)有調(diào)休,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

法定節(jié)假日,育嬰嫂不來(lái)上班,需要付工資嗎

按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法) 某職工本月應(yīng)得工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率) ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 (加法) 某職工本月應(yīng)得工資 =該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資

你好,疫情期間交通不方便,上不了班,工資怎么算

國(guó)家規(guī)定周一至周五為工作日,每天八小時(shí)工作時(shí)間,超過(guò)時(shí)間算是加班,工作日加班應(yīng)該是正常工資的1.5倍,周六日加班是2倍,法定節(jié)假日三倍工資。 原問(wèn)題:《疫情期間員工24小時(shí)全天上班工資怎么算?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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