同工不同薪酬違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-10-31 21:22
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工享有在平等條件下取得相同工資的權(quán)利。因此，同工不同薪酬是違反勞動(dòng)法的。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到勤勉履行義務(wù)。回復(fù)于 2023-02-17 21:23:14
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公立醫(yī)院不同工同酬違法嗎
1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會(huì)不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構(gòu)成對(duì)一部分勞動(dòng)者的歧視，侵犯了他們獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時(shí)，同工不同酬還容易讓高薪員工產(chǎn)生優(yōu)越感、失去進(jìn)取心同工不同籌怎么處理
新修訂的《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新法”）正式實(shí)施，其最大亮點(diǎn)在于明確規(guī)定了臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利?！ ￠T(mén)檻 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)同工不同酬的問(wèn)題
當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)，我認(rèn)為我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)，這樣才能得到很好的改善。一、改變自己的心態(tài)雖然遇到同工不同酬的這一種情況，但是我們也應(yīng)該把自己的心態(tài)調(diào)節(jié)好，否則很容易影響到自己的工作質(zhì)量，這樣就更容易得到別人的嘲笑。我們更應(yīng)該做的是在自在職單位職工同工不同待遇的問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)請(qǐng)問(wèn)同工不同酬如何維權(quán)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
