同工不同薪酬違法嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-09-14 21:22
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工享有在平等條件下取得相同工資的權(quán)利。因此，同工不同薪酬是違反勞動法的。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護職工的合法權(quán)益，做到勤勉履行義務(wù)。回復(fù)于 2023-02-17 21:23:14
相似問題解答
公立醫(yī)院不同工同酬違法嗎
1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構(gòu)成對一部分勞動者的歧視，侵犯了他們獲取勞動報酬的權(quán)益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時，同工不同酬還容易讓高薪員工產(chǎn)生優(yōu)越感、失去進取心同工不同籌怎么處理
新修訂的《勞動合同法》（以下簡稱“新法”）正式實施，其最大亮點在于明確規(guī)定了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利?！ ￠T檻 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)同工不同酬的問題
當(dāng)我們遇到這樣的情況時，我認為我們應(yīng)該做到以下幾點，這樣才能得到很好的改善。一、改變自己的心態(tài)雖然遇到同工不同酬的這一種情況，但是我們也應(yīng)該把自己的心態(tài)調(diào)節(jié)好，否則很容易影響到自己的工作質(zhì)量，這樣就更容易得到別人的嘲笑。我們更應(yīng)該做的是在自在職單位職工同工不同待遇的問題
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴請問同工不同酬如何維權(quán)
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
