同工不同酬的問題
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月幫助201720人當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí),我認(rèn)為我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn),這樣才能得到很好的改善。一、改變自己的心態(tài)雖然遇到同工不同酬的這一種情況,但是我們也應(yīng)該把自己的心態(tài)調(diào)節(jié)好,否則很容易影響到自己的工作質(zhì)量,這樣就更容易得到別人的嘲笑。我們更應(yīng)該做的是在自己的工作崗位里,認(rèn)真的工作,爭取早日得到提拔,這樣也是對自己最好的一種證明,同時(shí)還可以減少很多的流言蜚語,何樂而不為呢?工作二、找上級商量當(dāng)我們?nèi)フ疑霞壣塘窟@件事情的時(shí)候,首先自己一定要有足夠的能力,這樣自己才有更好的發(fā)言權(quán),而且還不會得到老板的否定。同時(shí),當(dāng)自己在說這件事情的時(shí)候,才會底氣十足,更加的有感染力。如果上級還是否定你,那么我們就應(yīng)該考慮好是否是自己的人際交往沒有做好,或者是其他方面的工作,并沒有達(dá)到老板的要求,從而來更正自己,讓自己做到最好。職場三、離職當(dāng)我們自己感覺實(shí)在待不下去的時(shí)候,離職是最好的一種選擇,即使不能長期待在這家公司,但是只要自己努力過,就不會感覺到后悔。你要相信,如果你是一個(gè)優(yōu)秀的人,那么無論走在哪里,你都會閃閃發(fā)光,讓別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。選擇離開,是為了遇到更好的自己,其實(shí)我們每個(gè)人都是自私的,都會為了一些利益而去維護(hù)自己,所以不要覺得這個(gè)世界很殘忍,因?yàn)槟阒挥凶銐虻膹?qiáng)大,你才能真正的立足。離職以上這些,都是我個(gè)人的一些看法,因?yàn)槲乙彩菑囊幻厴I(yè)生走到社會中去的,在這中途中,我也遇到過這樣的類似事情,但是我認(rèn)為我們最應(yīng)該培養(yǎng)的是自己的能力,這樣才能支撐自己走得更遠(yuǎn)。 原問題:《如果同工不同酬,你會怎么辦?有什么好的解決方法嗎?》回復(fù)于 2022-05-22 07:29:56
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請問同工不同酬如何維權(quán)
您好如果您想獲得更加詳細(xì)立案流程、需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料和時(shí)間流程的服務(wù),請購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。同工不同酬,外賣跑單,與公司簽訂勞務(wù)合同的單價(jià)遠(yuǎn)低于沒有與公司簽訂勞動合同的
展開全部勞動法規(guī)定,連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,這一點(diǎn)公司做法不合法。工作多長時(shí)間可以同工同酬由企業(yè)決定,同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在(如編制內(nèi)和編制外的人員很難做到同工同酬),這種現(xiàn)象只能說存在不公平之處,縣招和鎮(zhèn)招,非在編人員同工不同酬
你叔叔說的是表面的東西,關(guān)鍵不在哪什么方式招也不是關(guān)鍵關(guān)鍵在于:事業(yè)單位編制人員分全額撥款、差額撥款、自收自支你首選應(yīng)該是全額撥款、差額撥款的單位,2單位在這上如沒區(qū)別,那就看待遇和你自己喜歡了 原問題:《事業(yè)單位編制人員與非編制人員待遇區(qū)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了