公立醫(yī)院不同工同酬違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 曲靖2025-06-05 22:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會(huì)不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構(gòu)成對(duì)一部分勞動(dòng)者的歧視，侵犯了他們獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時(shí)，同工不同酬還容易讓高薪員工產(chǎn)生優(yōu)越感、失去進(jìn)取心。這些道理，用人單位并非不明白，他們之所以置國(guó)家法律于不顧，一方面是受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，同工不同酬可以大大減少薪酬開(kāi)支，降低用工成本；另一方面則在于掌控社會(huì)資源的既得利益者不愿放棄既得利益，不肯讓體制外的人分享體制內(nèi)的好處，用工雙軌制成了維護(hù)一部分人既得利益、剝奪另一部分人正當(dāng)利益的工具。 3、從這個(gè)角度看，同工不同酬現(xiàn)象的存在，根本原因在于用工體制轉(zhuǎn)軌不到位。實(shí)現(xiàn)同工同酬，必須深化用工制度改革，打破少數(shù)人的既得利益，從體制上消除員工的身份差別。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)同工不同酬是否違法勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-12-18 13:39:10
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同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對(duì)人才派遣數(shù)量、種類(lèi)以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動(dòng)化的能力。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法正式實(shí)施了，但是派遣員工同工同酬有勝算嗎
展開(kāi)全部您好：根據(jù)您的描述，提供以下意見(jiàn)供您參考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工資的總額2. 如果在派遣員工和本單位員工的福利上有所區(qū)別是完全合法的3. 如果單位沒(méi)有實(shí)施，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)主張自己的權(quán)益。以上意見(jiàn)由四二三公勞動(dòng)待遇同工同酬
我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)怎么申請(qǐng)工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 原問(wèn)題：《同工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
