律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  罰款本身就是違法的，你的公司不具備罰款的權(quán)利。先談吧，看看能不能和平解決，同時收集一下證據(jù)，一旦談不攏，直接上勞動局。 我又看了一遍你的問題，我才發(fā)現(xiàn)，你的確是曠工了，無論出于什么原因，你都應(yīng)該提前跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼，哪怕你就是辭職不做呢，你從醫(yī)院出來后，你就應(yīng)該給你們領(lǐng)導(dǎo)打個電話，補請一個假，你說你招呼都不打一個，不聲不響的就歇了幾天，擱誰身上，都得生氣，不是氣你不遵守規(guī)章制度，是氣你不把人家當(dāng)回事。去找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)個錯吧，態(tài)度端正一點，只要氣消了，其他的都不是問題了 最后說一點，一碼歸一碼，超時加班是超時加班的事，曠工是曠工的事，你不能因為他違反勞動法，你就用自己的手段去報復(fù)，雖然私下我是贊成的，但在法律層面上，你這種做法是一定要吃虧的。 原問題：《關(guān)于工作生病醫(yī)療期的問題。急！》

  回復(fù)于 2023-02-17 17:13:10
• 
  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的相關(guān)條款，雇主對職工每年應(yīng)按勞動者醫(yī)療制度執(zhí)行的14天的工傷住院治療期的相關(guān)費用，承擔(dān)費用合計負(fù)擔(dān)，由相關(guān)勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)開具發(fā)票或憑證；此外，雇主還可申請勞動保險局補貼；另外，根據(jù)《勞動保險條例》，雇主還應(yīng)負(fù)擔(dān)其他形式的職工醫(yī)療費用，例如職工與家人的療養(yǎng)費。

  回復(fù)于 2023-02-17 17:08:55