患病職工醫(yī)療期內(nèi)的工資如何給付?
勞動(dòng)爭議江蘇 徐州2025-08-05 00:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。 原問題：《工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)》回復(fù)于 2022-10-05 00:51:17
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如何認(rèn)定在醫(yī)療期內(nèi)，提交什么材料
醫(yī)療期 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（患病醫(yī)療期 患病醫(yī)療期
你好，具體想咨詢什么問題呢？請問在崗職工在勞動(dòng)法里是怎么定義的？工傷醫(yī)療期內(nèi)屬于在崗職工嗎
按核準(zhǔn)的停工治療休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算。工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，公司員工工資8000元 ，因癌癥住院，醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)放？
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 原問題：《患病醫(yī)療職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
