單位出具手簽到的考勤表，以曠工為由辭退員工。
合同糾紛北京 北京2025-11-10 19:05
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百六十一條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照本單位、行政機(jī)關(guān)或者工會確定的考勤制度和規(guī)定記錄員工出勤情況，并在勞動(dòng)者每月工資支付前完成這項(xiàng)記錄。由于單位推出的出勤標(biāo)準(zhǔn)未獲得勞動(dòng)者或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的認(rèn)可，或者未及時(shí)完成記錄，勞動(dòng)者即使出現(xiàn)了曠工情況，單位也無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者。因此，單位不能僅憑自己手簽到的考勤表就以曠工為由辭退員工。回復(fù)于 2023-02-15 19:08:00
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單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同?！?】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！?】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《請問單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權(quán)？
第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！本褪钦f，用人單位員工私自曠工離職現(xiàn)在告我沒有簽到勞動(dòng)法
1、未簽合同超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月開始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個(gè)月只是用人單位算你已經(jīng)自動(dòng)離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過二年都沒有簽訂的話，現(xiàn)在就不能再要求二倍工資了。 原問題：《己曠工一個(gè)月還可以告單位沒簽勞公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補(bǔ)償金嗎？
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
