單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-07-27 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同?！?】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。【3】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)的假，他是怎樣審批的，請(qǐng)了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第三項(xiàng)，因除名，辭退，辭職，離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁?！?】你可以帶著證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求按《勞動(dòng)合同法》第48條，第87條，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，回去上班。也可以要求單位按你的工齡，每年賠償你2個(gè)月工資作為賠償金，主動(dòng)權(quán)在你選擇了。 原問題：《我因有事請(qǐng)假 被企業(yè)以曠工為由單方面辭退 沒有通知本人合不合法》回復(fù)于 2022-10-30 19:58:58
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單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒單位以試用期請(qǐng)假超過三天為理由，視為嚴(yán)重違紀(jì)，要辭退我，這是合法的嗎？
合法．＜勞動(dòng)法＞第二十五條 （不補(bǔ)償）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作。請(qǐng)問公立三甲醫(yī)院（事業(yè)單位）的聘用制護(hù)士，以曠工為理由被開除，會(huì)影響考編制嗎
護(hù)士曠工被開除，已經(jīng)失去了報(bào)考護(hù)士資格證的資格，不能報(bào)考，無(wú)法拿到了。如果是已經(jīng)報(bào)考了的，護(hù)士資格證下發(fā)的原來的醫(yī)院，醫(yī)院沒有權(quán)利扣押護(hù)士資格證，但是持件人無(wú)工作，不能順利完成注冊(cè)。在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國(guó)務(wù)院教育主管部門和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
