人事介紹的跟公司實(shí)際不符
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 15:22
律師回復(fù)
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月幫助4759人當(dāng)一份勞動(dòng)合同與公司實(shí)際所奉行的慣例不相符時(shí)，勞動(dòng)者可以采取法律行動(dòng)來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利。在美國(guó)，雇主和雇員之間的行為必須遵守《勞動(dòng)法》（FLSA），以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益，其中規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、獎(jiǎng)金和其他人事制度。如果雇主違反了FLSA，勞動(dòng)者可以向聯(lián)邦勞動(dòng)部投訴，并可能獲得賠償。另外，勞動(dòng)者可以尋求法律機(jī)構(gòu)的幫助起草法律文書，以質(zhì)疑他們的權(quán)利是否受到侵害。回復(fù)于 2023-02-15 15:25:12
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合同簽的名稱跟實(shí)際不符
合同有效。合同簽署名稱和蓋章名稱不一致，應(yīng)當(dāng)以蓋章的名稱為準(zhǔn)。具當(dāng)事人所說(shuō)合同應(yīng)該是有效的。以后應(yīng)該注意就是，最好是一致的，但是這個(gè)合同不影響履行。如果想完善一下，可以在前面的名稱上補(bǔ)償漏掉的兩個(gè)字，加蓋公章就行了。法律分析合同簽署名稱和蓋公司發(fā)的工資與實(shí)際不符
可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，你是2年期合同，就是2個(gè)月的工資。這個(gè)工資是按照你合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，是應(yīng)發(fā)售樓處實(shí)際房子與宣傳的不符，要求起訴退房
怎么個(gè)宣傳不符法？是單純銷售說(shuō)還是說(shuō)宣傳單上介紹與實(shí)際不符？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
