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  月幫助201720人

  你入職時有簽訂勞動合同沒有？勞動合同上有注明工作地址吧？一般的勞動合同都會有這一條的，變更勞動合同要雙方同意才行，公司無權單方面變更勞動合同約定的工作地址，你以不同意變更合同約定工作地點為由不去外地，公司如強行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動合同并且違法解雇為由提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違反勞動合同法解雇的經濟賠償：　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　　（七）社會保險；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　〉谌鍡l　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　≈劣谥芪瓷习鄾]有休息的工資，你要有證明你當天工作的證據，如考勤表或工作記錄等，有證人證明也可以，要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費，并可以要求公司支付50%經濟賠償：　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的?！　∧阕屑毧匆幌挛覍懙?，希望對你有所幫助。 原問題：《不服從公司工作地點更換而被裁員，是否有賠償金》

  回復于 2023-02-12 14:33:25