請問國企員工領(lǐng)導(dǎo)找不到人，都是開會通過的事情，員工為了盡快做事模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字有何處罰
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-26 18:32
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你好，有關(guān)國企領(lǐng)導(dǎo)
你好： 國企高管有權(quán)讓員工給其下跪嗎?這個是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴與人權(quán)，做為一位領(lǐng)導(dǎo)是沒有權(quán)利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進行反饋，公司若庇護這種行為可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T求助。謝謝！?。?原問題：《國企高管有權(quán)讓員工給其員工要正常手續(xù)離職，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)
員工要想辭職。要看當(dāng)初參加工作時的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦》領(lǐng)導(dǎo)在開大會罵員工
家里，他老公對她肯定也不好，所以來這里花脾氣，哈哈。 和領(lǐng)導(dǎo)上級作對，一般沒有好果子吃的，還是認真仔細點吧。平時和她有說有笑，拉近關(guān)系，拍馬屁：夸獎夸獎她吧。這樣她應(yīng)該對你不會那么苛刻了。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)罵員工怎么辦？》公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
