律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好！ 1、對于沒簽訂勞動合同，已違反勞動合同法，按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，如果公司存在嚴重過失，其中包括沒簽訂勞動合同，員工是可以即時提出辭職而無需經(jīng)公司批準，并且可要求公司支付入職后第二個月至第十二個月的二倍工資，及要求支付經(jīng)濟補償金，按你的狀況是半個月。 2、辭職通知書可如下寫： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉） 同時，辭職通知書要讓公司簽收，或者以掛號人或快遞方式發(fā)出，以保留辭職提交證據(jù)。 以上，愿能幫到你啦。 謝謝！ 原問題：《無勞動合同,可以隨時辭職嗎?》

  回復于 2023-02-10 17:42:46