寒假工合同上145一天，節(jié)假日享受3倍工資嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 22:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%支付報酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。 原問題：《寒假工在法定節(jié)假日上班是否應(yīng)得三倍工資?》回復(fù)于 2023-02-09 22:42:56
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大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動法保護嗎
只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%寒假工拖欠工資。
寒假不發(fā)工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，10萬，勞動者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被勞動法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時間超過八小時，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時間，工資報酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護自身合法權(quán)益 原問題：《勞動法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資?！ ∮萌藛挝豢丝刍蛘咄锨穭趧诱吖べY的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！ ∪趧颖O(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，寒假工火鍋店隔一天工作16個小時左右，工資80
餐館實屬飲食牌坊，在管理上沒有什么正規(guī)的系統(tǒng)，還有你在哪打工，開始工作前你就應(yīng)該講好相關(guān)待遇、福利等要求，并且列下相關(guān)字據(jù)合適條約之類依據(jù)。20天兩百的確很少，再加上除夕也在工作。既然你已經(jīng)領(lǐng)了工資那就沒有什么合理不合理之類的說法，這靠你自相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
