患病或非因工負(fù)傷,因工傷殘或患職業(yè)病以及生育國(guó)規(guī)定和襄陽(yáng)市有關(guān)政策規(guī)定工資記算值是多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-09-14 21:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期內(nèi)非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資，按現(xiàn)行規(guī)定，按病假工資支付，不低于最低工資的80%就可以的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資怎么計(jì)算》回復(fù)于 2023-02-09 21:12:51
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咨詢2011.1.1修改工傷保險(xiǎn)條例之前的因工或因公傷殘的人數(shù)是多少？
一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=員工非因工負(fù)傷，為什么企業(yè)不能辭退員工？
勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞最新員工非因公負(fù)傷賠償規(guī)定
- 職工在企業(yè)發(fā)生工傷后享受什么待遇在工傷保險(xiǎn)條例中已有明確規(guī)定，職工個(gè)人和企業(yè)處理起來(lái)雖然麻煩，但總歸有法可依?！ 〉锹毠せ疾』蚍且蚬?fù)傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯(cuò)誤的答案，誤導(dǎo)了大家。 當(dāng)然，職工患病非因工患病，咨詢
可以詳細(xì)描述咨詢問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
