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  　　-　　職工在企業(yè)發(fā)生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規(guī)定，職工個人和企業(yè)處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依?！　〉锹毠せ疾』蚍且蚬搨硎苁裁创龃蠹揖筒皇呛苊髁?，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導(dǎo)了大家。　　當然，職工患病或非因公負傷要享受醫(yī)療保險待遇。現(xiàn)在一些企業(yè)還沒有給職工辦理醫(yī)療保險，我認為這些企業(yè)應(yīng)該給職工按照醫(yī)療保險的待遇標準報銷醫(yī)療費。因為你企業(yè)違法沒有給職工辦理醫(yī)療保險，你就應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任?？上н@一點法規(guī)還沒有明確，期望今后有明確規(guī)定。同時大家也應(yīng)該拿起法律武器，通過訴訟維護自己的權(quán)益?！　∑鋵?，勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應(yīng)規(guī)定?；驹瓌t是：　　(一)職工患病或非因工負傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?！　?、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！　〉?條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。　　勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！　×硗?，根據(jù)《勞動法》第29條第1項規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！夺t(yī)療期規(guī)定》第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　(二)職工患病或非因工負傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。　　根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：　　1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！　?、疾病救濟費。《醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時間看，前者規(guī)定時間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對于病假工資與疾病救濟金應(yīng)適用《勞動法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布

  回復(fù)于 2023-02-19 14:23:07
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  最新員工非因公負傷賠償規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，當因雇員個人原因?qū)е聜蛩劳鰮p失時，用人單位不承擔賠償責任。但如果傷害或死亡是由于用人單位的違反安全規(guī)章制度的，不實施安全措施或不合理的組織安排造成的，用人單位有責任賠償傷害或死亡損失。

  回復(fù)于 2023-02-19 14:18:32