公司統(tǒng)一漲薪但是到年底了才去補發(fā)全年的漲幅工資合理嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-27 19:41
相似問題解答
前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！ 靶聞趧臃ā睂嶋H上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關系，沒有關于工資的具體規(guī)定。關于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動法》中的相關規(guī)定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動合同中可以約定工資漲浮事項，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業(yè)績或者利潤來對員工工資進行調整，也有些公司是根據(jù)社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到公司發(fā)聲明扣除員工全年工資20%作為風險抵押金，員工離職后再補發(fā)，違法嗎？
任何單位沒有任何理由扣壓員工工資做押金、風險金之類的。1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
