合同中沒(méi)有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
合同糾紛安徽 池州2025-07-27 06:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同中可以約定工資漲浮事項(xiàng)，也可以不約定！這要看每個(gè)公司的具體情況，有些公司要看自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)來(lái)對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，也有些公司是根據(jù)社會(huì)物價(jià)形式來(lái)上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會(huì)在合同中寫(xiě)死一個(gè)數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到時(shí)候的具體情況調(diào)整！所以一般合同都是一年一簽，或者中途簽個(gè)工資的補(bǔ)充協(xié)定！ 原問(wèn)題：《為什么工資的漲幅不在勞動(dòng)合同中說(shuō)明呢》回復(fù)于 2022-11-13 17:39:23
相似問(wèn)題解答
公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說(shuō)公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)公司元旦節(jié)不放假也不漲工資
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （離職工資沒(méi)有按合同約定的工資發(fā)
1、為簽訂勞動(dòng)合同，員工離職，員工的工資正常發(fā)放。在員工離職時(shí)結(jié)清。當(dāng)時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同請(qǐng)期間的雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)做超出職責(zé)范圍工作不漲工資
你好；現(xiàn)在每人的崗位都應(yīng)該有工作內(nèi)容范圍，有人升值那是好事但是工作不可一推了之，你們大家把自己本職工作做好就可以了，推給你們的工作你們可以看看是否是你們的工作內(nèi)容，要是還要認(rèn)真的干好，要是超出了你的工作范圍可以向上級(jí)提出。好吧。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同
提供實(shí)際用工的相關(guān)證據(jù)，可以提起仲裁。具體可以購(gòu)買(mǎi)我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
