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  已經(jīng)超出法律規(guī)定了。要公司多給你加班費(fèi)。、 關(guān)于“工作時(shí)間”的相關(guān)明確規(guī)定： 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 、《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 關(guān)于加班支付加班工資問(wèn)題 《勞動(dòng)法》第36、41、44條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分即需計(jì)算并支付勞動(dòng)者加班工資。 加班工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 工作生活 2010-06-20 18:53:57 閱讀13 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)： (一) 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 (二) 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 (三) 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 信息來(lái)源：青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 連接鏈接： rbj.shqp.gov/gb/content/2009-11/19/content_292210.htm 勞動(dòng)保障部官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知顯示，法定節(jié)假日增加到11天后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不再是此前所說(shuō)的20.83天。 因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過(guò)去除以制度工作日。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 　　過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。 　　 　　工資基數(shù)怎么算？ 　　 　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200% 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 原問(wèn)題：《每天工作14個(gè)小時(shí)，上一休一，這樣上班有沒(méi)有超出法律規(guī)定的時(shí)間?！?/div>

  回復(fù)于 2023-01-27 12:24:08