醫(yī)院上班24小時(shí)然后休一天繼續(xù)上24小時(shí)持續(xù)一個(gè)月，還不給加班費(fèi)
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-27 22:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。 原問(wèn)題：《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10個(gè)24小時(shí)班一個(gè)月，給不給加班費(fèi)？》回復(fù)于 2022-12-02 09:00:34
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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎上班然后因?yàn)槭軅麩o(wú)法繼續(xù)上班老板不給結(jié)工資
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后再要求工傷賠償。一個(gè)月休兩天剩下兩天給加班費(fèi)去上班，他違法沒(méi)
公司的做法是不合法的，員工在入職時(shí)公司已承諾了員工休息的天數(shù)，后面私自變更信息，未與員工協(xié)商，并且每月不讓員工休假，這與勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定不相符。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)你好 我們上班一個(gè)月，本休10天，單位扣休一天，工資照常發(fā)，等于白干一天，這樣違法嗎
違法！根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工帶薪年休假期間，按正常工作期間標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。年假期間沒(méi)有上中夜班，不需要支付中夜班費(fèi)，但不應(yīng)扣除其它上中夜班期間的中夜班津貼，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
