你好我們上班一個月，本休10天，單位扣休一天，工資照常發(fā)，等于白干一天，這樣違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-09-14 20:13
律師回復
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月幫助201720人違法！根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工帶薪年休假期間，按正常工作期間標準支付工資報酬。年假期間沒有上中夜班，不需要支付中夜班費，但不應扣除其它上中夜班期間的中夜班津貼，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 原問題：《本月歇了5天年假，卻扣了整月的中夜班費，這樣合法嗎？》回復于 2022-11-23 09:14:05
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定請問清明假期只讓休一天不調(diào)休違法嗎
展開全部 學校清明節(jié)放假2天，教師無償補課一天不違法。放假2天主要是針對高三的學生，因為要面臨高考，肯定要提高考試成績，要提高考試成績要付出休息時間和勞動?！ 趧泳鸵袌蟪?，尤其是休息時間的勞動。誰不想休息，誰不想到報酬。無償勞動應該得請一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧
這樣做是不合法的，禮拜六本身是休息日，禮拜六加班時一種對員工工作的鼓勵，不能算是發(fā)2天的工資，你這種情況可以找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會解決，也可以到法院申訴 原問題：《在企業(yè)員工請假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
