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你好我們上班一個(gè)月,本休10天,單位扣休一天,工資照常發(fā),等于白干一天,這樣違法嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 20:13

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    違法!根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工帶薪年休假期間,按正常工作期間標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。年假期間沒有上中夜班,不需要支付中夜班費(fèi),但不應(yīng)扣除其它上中夜班期間的中夜班津貼,國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 原問題:《本月歇了5天年假,卻扣了整月的中夜班費(fèi),這樣合法嗎?》
    回復(fù)于 2022-11-23 09:14:05

相似問題解答

您好,請(qǐng)問休年假單位扣工資合不合法。

職工年休假期間,按照正常上班照發(fā)工資,用人單位扣工資違法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享

休年假扣績(jī)效工資合法嗎

你好,你單位的做法違發(fā)。第一:根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工享有每年帶薪休假的權(quán)力,這是企業(yè)的義務(wù)之一,員工休假期間,企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求,你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二:根據(jù)有關(guān)規(guī)定

請(qǐng)問清明假期只讓休一天不調(diào)休違法嗎

展開全部  學(xué)校清明節(jié)放假2天,教師無償補(bǔ)課一天不違法。放假2天主要是針對(duì)高三的學(xué)生,因?yàn)橐媾R高考,肯定要提高考試成績(jī),要提高考試成績(jī)要付出休息時(shí)間和勞動(dòng)?! 趧?dòng)就要有報(bào)酬,尤其是休息時(shí)間的勞動(dòng)。誰不想休息,誰不想到報(bào)酬。無償勞動(dòng)應(yīng)該得

請(qǐng)一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧

這樣做是不合法的,禮拜六本身是休息日,禮拜六加班時(shí)一種對(duì)員工工作的鼓勵(lì),不能算是發(fā)2天的工資,你這種情況可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決,也可以到法院申訴 原問題:《在企業(yè)員工請(qǐng)假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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