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  公司的做法是不合法的，員工在入職時公司已承諾了員工休息的天數(shù)，后面私自變更信息，未與員工協(xié)商，并且每月不讓員工休假，這與勞動合同法，勞動法相關(guān)的規(guī)定不相符。　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 原問題：《公司招騁時說好每月休息四天,后又改成兩天,現(xiàn)在一天都沒休了,這樣公司合法嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-17 22:48:53