規(guī)定一個月只休兩天
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月幫助201720人企業(yè)這么做違反了《勞動合同法》和《勞動法》??梢韵虍?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。投訴電話12333?!秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款?! 〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 原問題:《公司沒有簽勞動合同。。。。一個月只能休兩天。。。多休被扣錢。。。改怎么辦?》回復于 2023-02-05 04:08:38
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公司單休 清明節(jié)可以只放兩天假嗎
單休員工,除了每周本來休息的一天,同時在國家法定假日再加上規(guī)定的休息天數(shù)。國家法定節(jié)假日放假時間如下(注意天數(shù),這是不含休息日調(diào)休拼假的準確天數(shù)):(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)中衛(wèi)市教育局規(guī)定學校只放兩天假
朋友: 可以看出你是一個熱心人。 第一,學校這樣做有不當之處,應該糾正。 第二,學校也是為了學生,連續(xù)放三天假,確實有點可惜。兩天學生已經(jīng)足夠休息的 第三,也有許多家長希望學生多在學校學點東西,只是課業(yè)負擔不要過重。 第四,即使放一個月休兩天剩下兩天給加班費去上班,他違法沒
公司的做法是不合法的,員工在入職時公司已承諾了員工休息的天數(shù),后面私自變更信息,未與員工協(xié)商,并且每月不讓員工休假,這與勞動合同法,勞動法相關(guān)的規(guī)定不相符?! 吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有休息休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時我們領(lǐng)導規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán),符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有一個月有兩天假三個人一起連休犯法嗎
法律有規(guī)定有薪的病假(醫(yī)療期),但不是你說的那樣,一個月內(nèi)有兩天。法律規(guī)定是:《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了