您好，在企業(yè)里，12月份公司發(fā)半薪，實際出勤25天，算違反勞動法嗎
勞動爭議江蘇 連云港2025-07-30 16:09
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你好，請問下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規(guī)定就工傷停工留薪期間，算正常出勤嗎，公司原來需出勤滿10天才享有的福利，能正常享有嗎
1、滿勤獎的問題不是法律規(guī)定的，是屬于單位制度規(guī)定事項。 2、按照《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不變。從該規(guī)定可以看出，用人單位對工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個人認為，該期勞動法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1請問法定節(jié)假日算在了應出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統(tǒng)計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的?！秳趧臃ā返谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
