工傷停工留薪期間，算正常出勤嗎，公司原來(lái)需出勤滿10天才享有的福利，能正常享有嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-07-27 10:08
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、滿勤獎(jiǎng)的問(wèn)題不是法律規(guī)定的，是屬于單位制度規(guī)定事項(xiàng)。 2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不變。從該規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個(gè)人認(rèn)為，該期間應(yīng)視為全勤。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在停工留薪期間的工傷職工的原工資福利待遇不變。但該工資福利的范圍及標(biāo)準(zhǔn)并未明確規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)視為和受傷前一個(gè)月的工資福利相一致。當(dāng)然工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等 原問(wèn)題：《工傷停工留薪期是否享受滿勤獎(jiǎng)》回復(fù)于 2022-12-01 07:57:33
相似問(wèn)題解答
工傷期間單位說(shuō)出勤不夠沒(méi)年休假
用人單位不支付伙食津貼不違法。用人單位伙食津貼，是給予出勤的職工在食堂就餐的補(bǔ)貼，工傷職工停工留薪期并不出勤，用人單位不支付不違法?！豆ｋU(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)
咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系江蘇省工傷期間停工留薪工資怎么計(jì)算
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計(jì)算方法。 如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工傷復(fù)發(fā)住院治療期間有沒(méi)有停工留薪期
工傷復(fù)發(fā)住院期間可以認(rèn)定為停工留薪期。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
