大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法
（一九八七年六月二十五日大連市第九屆人民代表大會(huì)
常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò) 一九八七年
七月二十五日遼寧省第六屆人民代表大會(huì)
常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議批準(zhǔn)）
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)及《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區(qū)）投資興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外商投資企業(yè)）。
第三條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和聘用、辭退（解除勞動(dòng)合同）職工。
第四條 外商投資企業(yè)可以采取全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)代為招聘。企業(yè)招聘職工，應(yīng)到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)辦理手續(xù)。
第五條 外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：任務(wù)、報(bào)酬、期限、保險(xiǎn)福利、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，雙方必須履行。
第六條 下列職工，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)過(guò)試用不合格的；
（二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工作的；
（三）因企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的；
（四）患病或非因工負(fù)傷按中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（五）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的；
（六）根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第一百零二條的規(guī)定，企業(yè)宣告解散的。
第七條 下列情況，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；
（一）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
第八條 下列情況，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的；
（二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）職工有升學(xué)、入伍、外遷等特殊情況的；
（四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反中國(guó)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的。
第九條 外商投資企業(yè)和職工任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，并向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
外商投資企業(yè)職工被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，其勞動(dòng)合同自行解除。
第十條 外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘的職工或按第六條（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定和第八條（一）、（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
外商投資企業(yè)對(duì)按第六條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給本人三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條 外商投資企業(yè)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評(píng)教育或者不同的行政處分，直至開(kāi)除。開(kāi)除職工應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
第十二條 外商投資企業(yè)職工的工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自行確定，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
第十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，應(yīng)按不低于本地區(qū)同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的１２０％確定；職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按職工實(shí)得工資的２０％提??；職工住房補(bǔ)助基金，按職工實(shí)得工資的２５％提??；職工待業(yè)保險(xiǎn)金，按職工實(shí)得工資的１％提取。
第十四條 職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)按規(guī)定向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司繳納；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房；待業(yè)保險(xiǎn)基金向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司繳納。
第十五條 職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用在企業(yè)成本中如實(shí)列支。
職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的，由外商投資企業(yè)按中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定向中方有關(guān)部門(mén)支付補(bǔ)償費(fèi)。
第十六條 外商投資企業(yè)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日、每個(gè)工作日不多于八小時(shí)的工作制度。企業(yè)職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。
職工超時(shí)工作，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班費(fèi)。
第十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
第十八條 外商投資企業(yè)基本建設(shè)工程的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收、應(yīng)有勞動(dòng)人事部門(mén)參加，不符合中國(guó)政府勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定的工程，不得施工、投產(chǎn)。
第十九條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)調(diào)無(wú)效的，可向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第二十條 華僑和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣同胞及其企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條 本辦法由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起施行。