大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法
（一九八七年六月二十五日大連市第九屆人民代表大會
常務(wù)委員會第三十二次會議通過 一九八七年
七月二十五日遼寧省第六屆人民代表大會
常務(wù)委員會第二十七次會議批準(zhǔn)）
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)及《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。
第三條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和聘用、辭退（解除勞動合同）職工。
第四條 外商投資企業(yè)可以采取全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動人事部門代為招聘。企業(yè)招聘職工，應(yīng)到開發(fā)區(qū)勞動人事部門辦理手續(xù)。
第五條 外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)由企業(yè)同職工簽訂勞動合同，并報開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。
勞動合同的內(nèi)容包括：任務(wù)、報酬、期限、保險福利、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。
依法簽訂的勞動合同受法律保護(hù)，雙方必須履行。
第六條 下列職工，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)過試用不合格的；
（二）經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工作的；
（三）因企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的；
（四）患病或非因工負(fù)傷按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（五）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律的；
（六）根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第一百零二條的規(guī)定，企業(yè)宣告解散的。
第七條 下列情況，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同；
（一）經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
第八條 下列情況，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的；
（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（三）職工有升學(xué)、入伍、外遷等特殊情況的；
（四）企業(yè)不履行勞動合同或違反中國法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的。
第九條 外商投資企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方，征求企業(yè)工會意見，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。
外商投資企業(yè)職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，其勞動合同自行解除。
第十條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘的職工或按第六條（三）、（四）、（六）項規(guī)定和第八條（一）、（二）、（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人實得工資（按解除勞動合同前三個月平均工資計算）的生活補(bǔ)助費，最多不超過十二個月。
外商投資企業(yè)對按第六條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費外，還應(yīng)發(fā)給本人三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。
第十一條 外商投資企業(yè)職工違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評教育或者不同的行政處分，直至開除。開除職工應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。
第十二條 外商投資企業(yè)職工的工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度，由企業(yè)自行確定，報開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。
第十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，應(yīng)按不低于本地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的１２０％確定；職工退休養(yǎng)老保險金，按職工實得工資的２０％提取；職工住房補(bǔ)助基金，按職工實得工資的２５％提??；職工待業(yè)保險金，按職工實得工資的１％提取。
第十四條 職工退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)按規(guī)定向開發(fā)區(qū)勞動保險公司繳納；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房；待業(yè)保險基金向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司繳納。
第十五條 職工在職期間的保險福利待遇，按照中國政府對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費用在企業(yè)成本中如實列支。
職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動能力的，由外商投資企業(yè)按中國政府的有關(guān)規(guī)定向中方有關(guān)部門支付補(bǔ)償費。
第十六條 外商投資企業(yè)實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八小時的工作制度。企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。
職工超時工作，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班費。
第十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
第十八條 外商投資企業(yè)基本建設(shè)工程的設(shè)計審查、竣工驗收、應(yīng)有勞動人事部門參加，不符合中國政府勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程，不得施工、投產(chǎn)。
第十九條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)調(diào)無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第二十條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞及其企業(yè)在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)的勞動管理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條 本辦法由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起施行。