單位休一個月病假，免第二年的工齡假合理嗎
勞動爭議2025-07-28 12:28
律師回復
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月幫助201720人第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； ?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的； ?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的； （四）累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的； 原問題：《請問是否員工病假一個月就取消當年的年休假呢？》回復于 2022-11-23 12:42:25
相似問題解答
上個月含端午五天假，我正常休了四天，還有一天加班，但是請了三天病假，財務說我要先把當月假休完才能算別的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了兩天的病假工資
年假是帶薪的，病假按公司相關規(guī)定扣款，加班按相關法規(guī)計算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排做手術休病假期間的工資問題
展開全部因病休假一個月是不屬于長期病假的，工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，病假休完了不能從事以前工作單位要解除勞動合同，有賠償金和失業(yè)金嗎
第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業(yè)的很少，你只有綜合大家的意見?；蛘咧苯尤ギ數貏趧又俨棉k咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）第二：《勞動合同法》規(guī)定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
展開全部員工手冊無效，因為違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病在江西撫州。病假工資怎么給。工齡未滿兩年才一個月
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
